Strategisches Personalmanagement
Anführungszeichen

Das Wesen der Strategie besteht darin,

zu wählen, was man nicht tut.

Michael E. Porter

Anführungszeichen
 

Strategisches Personalmanagement

Im strategischen Personalmanagement werden langfristig ausgerichtete Personalmaßnahmen und -konzepte systematisch mit der Absicht entwickelt und gebündelt, die unternehmerischen Ziele zu erreichen.

Warum ist die Strategie
im Personalmanagement
so wichtig?

Personalabteilungen haben sich in den letzten Jahren immer mehr zu einem strategischen Partner im Unternehmen gewandelt. Denn um erfolgreich die stetig verändernden Marktgegebenheiten und die Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen zu meistern, sind langfristig ausgerichtete Personalkonzepte, die an den Unternehmenszielen gekoppelt sind, zwingend notwendig.

Dabei werden oftmals zwei grundlegende, miteinander verbundene Strategien unterschieden:

Die Personalstrategie und die HR-Strategie.

Strategie im Personalmanagement
Personalstrategie

Personalstrategie

In der Personalstrategie wird unter anderem festgehalten, welche Mitarbeiter mit welchen Kompetenzen wann und wo benötigt werden; wie sie rekrutiert und an die Organisation gebunden werden sollen und wie ihre Zusammenarbeit gestaltet werden soll, um die gesetzten Unternehmensziele zu erreichen.

HR-Strategie

Die HR-Strategie erklärt hingegen, wie der Personalbereich durch Einsatz personalpolitischer Instrumente zur Erreichung der Unternehmensstrategie beiträgt. Das heißt, wie sollte sich die HR-Abteilung organisatorisch und inhaltlich aufstellen, um die Personalstrategie erfolgreich umsetzen zu können.

HR-Strategie
 
Digitalisierung

Digitalisierung

Bestes Beispiel: Digitalisierung – mehr als nur ein Trendthema! Unterschätzen Sie nicht die Fähigkeit des HR-Bereichs, ein Katalysator für die digitale Transformation in Ihrem Unternehmen zu sein.

Dabei ist der digitale Wandel ganzheitlich zu betrachten und Ihre Personal- wie HR-Strategie müssen darauf abgestimmt sein! Der Einsatz einer neuen Software reicht z.B. nicht aus.

Nur effiziente und standardisierte Prozesse lassen sich sinnvoll in eine digitale HR-Welt überführen.

So come on and do it! Wir unterstützen Sie dabei, Ihren individuellen (digitalen) Weg zu finden und zu gehen!

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Haben Sie sich auch schon einmal diese Fragen gestellt?

Sprechblase

Hat unser Unternehmen eigentlich

eine Personalstrategie und / oder

HR-Strategie?

Sprechblase

Wie leiten wir Einzelmaßnahmen aus der Personalstrategie / HR-Strategie ab und setzen diese in der Praxis um?

Gab es bei Ihnen schon einmal diese Überlegungen?

Gedankenwolke

Unser Unternehmen

hat eine Personalstrategie /

HR-Strategie, aber ...

Gedankenwolke

... es gibt Probleme bei der Implementierung.

Gedankenwolke

... sie ist uns

nicht bekannt.

Gedankenwolke

... die tatsächlich gelebte Strategie weicht erheblich ab von der ursprünglich definierten Vorgehensweise.

Sie können mindestens eine der oben genannten Fragen oder Überlegungen mit JA beantworten?

Dann nutzen Sie die Chance und vereinbaren mit uns ein für Sie kostenloses und unverbindliches Erstgespräch im Bereich Strategisches Personalmanagement

ASK me unterstützt Sie bei dem zielgerichteten Aufbau und der Weiterentwicklung Ihrer Personalstrategie bzw. HR-Strategie. Wir bieten Ihnen einen gesunden Mix aus best practice-Lösungen an, die wir in Zusammenarbeit mit Ihnen auf Ihre Unternehmenssituation anpassen – immer mit dem Ziel: Entwicklung Ihrer individuellen best fit-Lösung!

Ihr Anliegen ist nicht dabei?

Dann verzagen Sie nicht und kontaktieren uns dennoch!

Profitieren Sie von unserem individuellen Beratungsangebot.

Ihre Vorteile

Spezialistenexpertise

Spezialistenexpertise

Effizienz

Effizienz

Zeitersparnis

Zeitersparnis

Flexibilität

Flexibilität

Kostenersparnis

Kostenersparnis

Rechtssicherheit

Rechtssicherheit

ASK me - Damit Ihr HR-Projekt ein Erfolg wird.