Personalgewinnung
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In meiner langjährigen Tätigkeit als Geschäftsführerin, Managementberaterin und Rechtsanwältin habe ich erkannt, dass der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von einer perfekt funktionierenden Personalgewinnung abhängt.

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Stefanie Breuer-Gutbrod

Geschäftsführende Partnerin

Stefanie Breuer-Gutbrod

Personalgewinnung
- Mitarbeiter finden und binden -

Wir bei ASK me | HR 3xperts sprechen als HR-Beratung lieber von Personalgewinnung als von Personalbeschaffung.

Das hat zwei gute Gründe. Zum einen erinnert der Begriff „Personalbeschaffung“ zu sehr an den sehr technischen Begriff für Material- oder Arbeitsmittelbeschaffung in einem Unternehmen. Dies wird dem Mitarbeiter als Mensch nicht annähernd gerecht.

Zum anderen charakterisiert er das Mindset eines erfolgreichen Unternehmens in diesem komplexen und facettenreichen Themengebiet des Personalmanagements. Im Zeitalter des Fachkräftemangels muss sich jedes Unternehmen dem „War for Talents“ stellen. Ziel ist es dabei, als attraktiver Arbeitgeber die potenziellen Arbeitnehmer von sich zu überzeugen und für sich zu gewinnen.

Recruiting

hat zum Ziel, offene Stellen eines Unternehmens mit qualifizierten und motivierten Kandidaten zu besetzen.

 

Wir beraten Sie dabei insbesondere in den folgenden wichtigen Themenfeldern:

  • Anforderungsprofile

  • AGG-konforme Stellenanzeigen

  • Ausschreibungen / Multipostings

  • Recruitingkanäle

  • Pre-Screening Bewerbungen (Vorauswahl)

  • Videointerviews

  • Strukturierte Vorstellungsgespräche (Interviews)

  • Cultural Fit

  • Arbeitsvertrag

  • Candidate Journey / Candiate Experience

  • Bewerbungsprozess (zeitlicher Ablauf)

  • Bewerberkommunikation

Recruiting
 
 
Personalmarketing

Personalmarketing

hat zum Ziel, die Bewerberzielgruppen zu finden, zu erreichen, für das Unternehmen zu interessieren, zu begeistern, zu binden und zu passenden Bewerbungen zu motivieren.

Schwerpunktmäßig beraten wir Sie bei:

  • (Multimediale) Kommunikation

  • Onboarding-Prozess (Integration)

  • Personalbindung

  • Offboarding-Prozess (Austritt)

  • Aufhebungsvertrag

  • Kündigung

  • Arbeitszeugnis (Überprüfung, Erstellung)

 
 
 

Employer Branding

hat zum Ziel, in den Wahrnehmungen zu einem Arbeitgeber eine unterscheidbare, authentische, glaubwürdige, konsistente und attraktive Arbeitgebermarke auszubilden, die positiv auf die Unternehmensmarke einzahlt.

Unsere Leistungsangebote in diesem Themengebiet für Sie sind insbesondere:

  • Arbeitgeberattraktivität (Anziehung)

  • Führung

  • Unternehmenskultur

  • Compliance

  • Mitarbeiterbefragung

Employer Branding
 
 
 
... und wo drückt Sie der Schuh?

Und wo drückt Sie der Schuh?

Lassen Sie es uns gemeinsam herausfinden!

In einem für Sie kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch im Bereich Personalgewinnung.

Vereinbaren Sie noch heute einen Termin!

Unsere Leistungen im Überblick

Erstgespräch

Erstgespräch

  • 60 Minuten

  • für Sie kostenlos und unverbindlich

  • erste Beratungsansätze

Stellenanzeige

Stellenanzeige

Anfertigung einer Stellenanzeige

mit den Merkmalen

  • Strukturierter Aufbau

  • Informativer Inhalt

  • Optische Gestaltung

  • AGG-Konformität

  • Zielgruppenspezifische Ansprache

  • Schlüsselwörter

Online-Sichtbarkeit

Online-Sichtbarkeit

Check der Bereiche

  • Website

  • Social Media

  • Soziale Netzwerke

  • Google

  • AG-Bewertungsportale

Treffen mit dem Personal

Onboarding-Prozess

Optimierung​ mit den Phasen

  • Ermittlung IST-Zustand

  • Analyse

  • Bewertung

  • SOLL-Konzept und Optimierung

  • Implementierung

  • Überprüfung

Vor der Kamera winken

Offboarding-Prozess

Optimierung​ mit den Phasen

 

  • Ermittlung IST-Zustand

  • Analyse

  • Bewertung

  • SOLL-Konzept und Optimierung

  • Implementierung

  • Überprüfung

Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis

  • Kurzcheck (Überprüfung Vollständigkeit, Reihenfolge, Form)

  • Feststellung Gesamtnote

  • Aufschlüsselung einzelner Bewertungspunkte (Schulnotenäquivalente)

  • Entschlüsselung  Zeugniscodes

  • Hinweis unzulässige Passagen

  • Formulierungsvorschläge

Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung

  • Definition der Zielgruppe

  • Zielfestlegung

  • Design des Fragebogens

  • Durchführung der Befragung

  • Datenauswertung und grafische Aufbereitung

  • Schriftliches Fazit

Ihr Anliegen ist nicht dabei?

Dann kontaktieren Sie uns gerne unverbindlich und kostenlos,

um Ihren individuellen Beratungsbedarf

für ein nachhaltiges Personalmanagement zu ermitteln!

Ihre Vorteile

Spezialistenexpertise

Spezialistenexpertise

Effizienz

Effizienz

Zeitersparnis

Zeitersparnis

Flexibilität

Flexibilität

Kostenersparnis

Kostenersparnis

Rechtssicherheit

Rechtssicherheit

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