Innovative und
werteorientierte Ansätze für die Arbeitswelt
von morgen

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Wir bieten Ihnen mehr
als nur Headhunting ...

Personalgewinnung

Wir unterstützen Sie in Zeiten des Fachkräftemangels und "War for Talents" bei dem aktuellen Thema Nr. 1 im Bereich des Employee Life Cycles - der Personalgewinnung.

Dabei setzen wir auf einen erfolgreichen Dreiklang aus Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Zielgruppenorientierte Konzepte mit modernen Maßnahmen auf Grundlage neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse realisieren - das ist das Markenzeichen von ASK me.

Personalgewinnung
 
Strategisches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement orientiert sich maßgeblich an der übergeordneten Unternehmensstrategie und den damit verbundenen Zielen. Dabei werden ebenfalls die Marktgegebenheiten, relevante Geschäftsprozesse sowie Entwicklungen und Trends von morgen betrachtet. Potential für strategisches Personalmanagement besteht überall dort, wo Menschen tätig sind, d. h. nahezu in jedem Unternehmen.

Wir unterstützen Sie bei dem zielgerichteten Aufbau einer HR-Strategie, die je nach Branche und Unternehmenskultur an Ihren internen und externen Stakeholder ausgerichtet ist.

 

Moderne HR-Konzepte

Durch passgenaue HR-Konzepte, zum Aufbau und zur Integration des HR-Bereichs in Ihre spezifische Unternehmensstruktur, betrachten wir verschiedene Unternehmens-Dimensionen (z. B. Kultur, Führung, Prozesse) und vereinen diese, um die bestmögliche individuelle Lösung für Sie  zu generieren.

Je nach Ihrem spezifischem Reifegrad  können unterschiedliche innovative Konzepte oder ggfs. auch Hybridlösungen erfolgversprechend sein. Wir analysieren in diesem Rahmen den jeweiligen Reifegrad gemeinsam mit Ihnen, unterstützen bei der Einordnung des HR-Bereichs  und leiten daraus maßgeschnittene Maßnahmen für Sie und Ihre Arbeitswelt ab.

Moderne HR-Konzepte
 
Digitalisierung

Digitalisierung

Im Bereich HR-Digitalisierung begleiten wir Sie bei der zielgerichteten digitalen Transformation unterschiedlicher Personalprozesse. Mit Hilfe von digitalen Unterstützungs-prozessen schaffen wir gemeinsam mit Ihnen mehr Freiraum für das Wesentliche: Ihre (potentiellen) Mitarbeiter.

Unser softwareunabhängiger (!) Beratungsansatz  umfasst dabei einerseits die kompetente Unterstützung bei der Identifizierung von Digitalisierungspotentialen. Anderseits werden unter Einbeziehung von Best-Practice-Ansätzen für Sie passgenaue und optimierte digitale Prozesse erarbeitet. Dabei verstehen wir  die digitale HR-Transformation als ganzheitlichen Ansatz und nicht als isoliertes IT-Thema.

 

Projektmanagement

Ein am Kunden ausgerichtetes Projektmanagement (Projektplanung, Projektsteuerung, Projektumsetzung) verstehen wir als Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir bedienen uns dabei aktueller Standards aus klassischen und agilen Vorgehensweisen sowie hybrider Projektmanagement-formen. Damit verbundene digitale Softwareunterstützungs-möglichkeiten kommen flexibel und zielgerichtet nach Ihren individuellen Bedürfnissen zum Einsatz.

Zusammen greifen wir auf rund 50 Jahre praktische Projekterfahrung in verschiedenen Größenordnungen zurück.

Projektmanagement
 
Changemanagement

Changemanagement

Veränderung ist das Kernelement einer jeden Transformation. Wir unterstützen Sie bei einer professionellen Begleitung Ihres Transformationsprozesses, der sich nicht nur auf der rationalen, sondern auch auf der emotionalen Ebene Ihrer Mitarbeitenden bewegt. 

Dabei werden gezielt Maßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen in Ihrem Unternehmen entwickelt und umgesetzt. 

Wir holen jede Ihrer Zielgruppe(n) dort ab, wo es nötig ist. Eine auf Augenhöhe ausgerichtete Kommunikationsebene ist für uns dabei selbstverständlich.